Secretaría de las Mujeres

VIOLENCIA LABORAL, 

HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL

¿SABÍAS QUÉ?

La violencia se puede ejercer en todos los ámbitos y sentidos como un acto hostil entre hombre-mujer y mujer-hombre, dejando en estado de vulnerabilidad que ataca la integridad de la dignidad como ser humano.

 

La Secretaría de las Mujeres del Estado de México ha integrado en la página oficial el Submenú Violencia Laboral, Hostigamiento y Acoso Sexual con la finalidad de que el personal del servicio público y la ciudadanía se sumen a la construcción de una cultura libre de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual, y en este sentido, promover la prevención en los entornos laborales y la actuación de un procedimiento institucional único de atención, sanción y registro de casos.

Consideraciones generales para la
atención de casos de hostigamiento y acoso sexual 

Con base en el Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual en el Estado de México publicado en Gaceta de Gobierno del Estado de México el pasado 10 de mayo del 2018, el hostigamiento y acoso sexual son conductas que ocurren frecuentemente y afectan a muchas personas, en su mayoría a mujeres. 

Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual en el Estado de México. (2018) Publicado en la Gaceta del Gobierno del Estado Libre y Soberano de México el 10 de mayo de 2018. Consultado en 
https://semujeres.edomex.gob.mx/sites/semujeres.edomex.gob.mx/files/files/protocolo%20de%20acoso%20y%20hostigamiento(1).pdf

Ninguna persona, en ninguna circunstancia, provoca el hostigamiento y acoso sexual. Nadie desea exponerse a sentimientos de humillación, desagrado e intimidación. La responsabilidad absoluta del hostigamiento y acoso sexual está en la persona que emite la conducta. 

El hostigamiento sexual es un acto premeditado, no impulsivo, que obedece al hecho de que la persona hostigadora cree que ejerce algún poder sobre la víctima, cuyo cuerpo considera como un objeto. 

El acoso sexual opera en el trabajo de manera horizontal, es decir, entre personas de jerarquías homólogas o de alguien que ocupa una posición menor a la de la persona acosada, mientras que, en diferentes espacios como escuelas, familia, transporte público, en la calle, entre otras, se ejerce en un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima. 

Nadie tiene derecho de invadir el espacio íntimo y personal de otra persona, menos aún sin su consentimiento. Los “piropos”, cuando no son deseados por la persona que los recibe, no producen halago sino molestia e incomodidad. 

Con frecuencia, más allá de incorporar la perspectiva de género en la atención a las denuncias de las víctimas de esta situación, estas son revictimizadas y expuestas a ser ridiculizadas, avasallando sus derechos y oportunidades, y en la mayoría de los casos, a ser despedidas.
 

¿Qué es la violencia laboral, 
el hostigamiento y acoso sexual?

Con fundamento en la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Estado de México del 2023: 

La violencia laboral es una forma de abuso de poder cuya finalidad es excluir, aislar o someter al otro. (Art. 10)

Instituye al hostigamiento sexual cualquier conducta que, con fines de lujuria asedie a una persona de cualquier sexo que le sea subordinada, valiéndose de su posición derivada de sus relaciones laborales, docentes, domésticas o cualquiera otra que implique jerarquía. (Art. 12)

El acoso sexual es una forma de violencia con connotación lasciva en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos. (Art. 12)

¿Cuál es la diferencia entre 
hostigamiento sexual y acoso sexual?

Hostigamiento sexual: de acuerdo con el artículo 13 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, es el ejercicio del poder, en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en los ámbitos laboral o escolar. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva.Ejemplo, del jefe o jefa a la persona empleada, del o la docente hacia el estudiantado.

El artículo 259bis del Código Penal Federal tipifica al hostigamiento sexual como un delito y considera como persona hostigadora sexual a quien asedia reiteradamente con fines lascivos a mujeres u hombres de cualquier edad, valiéndose de una posición jerárquica superior derivada de relaciones.

Acoso sexual: de acuerdo con el artículo 13 segundo párrafo de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia es una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos. Ejemplo, entre compañeros o compañeras de trabajo, de estudiante a estudiante.

El artículo 260 del Código Penal Federal tipifica al abuso sexual como un delito e identifica a quien ejecute en una persona, sin su consentimiento, o la obligue a ejecutar para sí o en otra persona, actos sexuales sin el propósito de llegar a la cópula. 
 

Quienes se ven afectados o afectadas por lo general,
¿son de una posición jerárquica menor?

• El hostigamiento es el ejercicio del poder entre superiores e inferiores jerárquicos. Suele darse en caso de diferencias raciales, de género o religiosas.

• En el caso del acoso nos encontramos con la violencia lasciva que puede ser ejecutada en contra de personas donde no existe una relación de subordinación.

• El acoso sexual se refiere a todas aquellas palabras o acciones que se relacionan con algo íntimo de una persona.

• En el caso del hostigamiento, se dan palabras o acciones violentas relacionadas con la nacionalidad, credo, orientación o género de una persona.

  Acoso y hostigamiento (17 de abril de 2023) https://www.diferencias.cc/acoso-hostigamiento

¿Cómo se manifiestan en la vida laboral y
cotidiana el acoso y hostigamiento sexual?

La Secretaría Federal de Salud, en coordinación con la Subsecretaría de Prevención y Promoción de la Salud, así como el Centro Nacional de Equidad de Género y Salud Reproductiva presentan las manifestaciones verbales y no verbales que atañen al hostigamiento y acoso sexual en el ámbito laboral:

El hostigamiento sexual implica una agresión a través de las relaciones laborales y se asocia con un premio o un castigo. El acoso sexual crea un ambiente ofensivo u hostil que interfiere en el desarrollo de las habilidades individuales en el trabajo.

• Miradas morbosas, insistentes, sugestivas o insultantes a la persona o distintas partes de su cuerpo

  Miradas morbosas, insistentes, sugestivas o insultantes a la persona o distintas partes de su cuerpo 

• Silbidos, sonidos y gestos 

• Imágenes o dibujos ofensivos y denigrantes en carteles, calendarios, pantallas de computadora o escritos en los baños 

• Mensajes con contenidos sexuales enviados por medios electrónicos

  
   

• Roces corporales 

• Abrazos o caricias 
   

• Besos 

• Apretones

• Manoseos

• Pellizcos

• Acercamiento o contacto

 

¿Quiénes pueden ser víctimas de hostigamiento sexual?

Estadísticamente, es más común que las mujeres enfrenten el acoso y el hostigamiento sexual; sin embargo, estas manifestaciones de la violencia también son ejercidas hacia los hombres. En general, se trata de personas a quienes sus victimarios/as juzgan con escaso poder para oponerse a este tipo de agresiones.